참고		일․생활 균형 우수 기업(24개소) 개요

□ ㈜좋은사람들

◇ 기업 개요

○ 업종 : 내의 제조업

○ 소재지 : 서울시 마포구 양화로 162

◇ 앞서가는 기업문화

○ 연장근무신청 제도화: 사전 ‘연장근무신청’등을 통해서만 야근을 허용

○ 우수제안 시상: 사내 자유게시판을 통해 아이디어를 자유롭게 제안, 우수한 아이디어는 추천을 통하여 매년 심사 후 시상

○ 가정의 날 시행: 매월 둘째 주 수요일을 가정의 날로 지정하여 운영, 오후 4시 조기 퇴근

○ 동호회 활동 지원: 스포츠 동호회를 운영, 동호회의 원활한 활동을 위한 활동비 일부를 지원.

○ 콘도 이용 제공: 회사에서 보유한 콘도 회원권 등 사용 지원

○ 우리사주 제도 운영: 임직원들의 주인의식 강화를 위해 우리사주제도 운영

◇ 운영 성과

○ 최근 3년간 지속 성장(매출액 기준)

○ 최근 14년 연속 영업이익 흑자

○ 전임직원 연차 사용률 : 2016년 97%/ 2017년 96%/ 2018년 97%

□ ㈜선진뷰티사이언스

◇ 기업 개요

○ 업종 : 화학물질 및 화학제품 제조업

○ 소재지 : 경기도 안산시 단원구 해안로 256

◇ 앞서가는 기업문화

○ 변동 좌석제: 업무 효율 증진 위해 원하는 자리에서 업무 가능한 ‘변동 좌석제’ 운영

○ 성과 중심의 인사 체계: 매년 4번의 ‘오디션’ 제도를 통해 본인의 분기별 성과 및 역량을 어필, 다음해의 연봉까지 결정 가능

○ 감사 편지 지급: 회사 밴드를 통해 감사 편지 주고받는 문화 형성, 감사 편지 개수마다 월초  문화상품권(1만 원) 지급, 동료들과의 유대감 높이고 자기계발에 도움

○ 인센티브제 ‘스타제도’: 1 스타 상을 받을 경우 퇴사 전까지 급여 외 매월 50만 원의   포상금 별도 지금, 일회성 포상인 금상, 은상, 대상을 통해 별도의 포상 제도 마련

○ 매월 최우수 사원 선발: 매월 월례조회 시 감사 편지 횟수, 업무 성과 등 종합적으로 판단하여 최우수사원 후보를 추천, 투표를 통해 최우수사원을 선발, 최우수 사원에게 30만 원의 테마파크 이용권 증정

◇ 운영 성과

○ 최근 3년간 지속 성장

○ 복지 및 근무환경의 개선으로 우수한 일자리 창출, 매년 정규직 채용 비율이 증가

○ 일터 혁신 컨설팅을 통한 장시간 근로환경 개선 및 임금체계 개선

□ ㈜에프에스티

◇ 기업 개요

○ 업종/생산품: 전자감지장치 제조

○ 소재지: 경기도 화성시 동탄산단6길 15-23

◇ 앞서가는 기업문화

○ 엔젤어린이집 운영: 임직원 및 관계사 임직원들의 안정적인 보육환경 제공을 위하여 본사 내 어린이집을 설립 운영

○ 안정적인 삶 : 직장 어린이집 운영 / 사우회 운영 / 단체상해보험 / 퇴직연금 / 경조사 지원 (경조금, 경조휴가, 상조용품지원)

○ 건강한 삶 : 건강검진 / 사내식당 운영 / 사내 건강 센터 운영 / 조식 운영(토스트&계란)

○ 즐거운 삶 : 휴양시설 운영 / 기념일 선물 / 사내 동호회 운영 / 월간 사보발행 / 사내 커피전문점

○ 성장하는 삶 : 사내 어학강좌 / 사내 결혼식 / 장기근속 포상 / 초청강연회 & 발표회 / 포상제도

□ ㈜피앤피시큐어

◇ 기업 개요

○ 업종 : 소프트웨어 개발 및 공급, 컴퓨터 제조업, 수출

○ 소재지 : 경기 성남시 분당구 대왕판교로 645번길 16

◇ 앞서가는 기업문화

○ 탄력근무제와 ‘가정의 날‘ 시행: 자신의 생활에 알맞은 근무시간을 선택하여 근무, 매월 첫째 주와 마지막 주 금요일은 ‘가정의 날’을 통해 조기 퇴근

○ 연 1회 해외 공동연수 시행: 전체 일정의 80%를 자유일정으로 부여, 재충전의 시간 제공

○ 다양한 포상제도 운영: 매년 및 분기별 우수사원 선정, 다양한 성과 공로자 선정, 장기근속 포상, 뛰어난 신입사원을 선정하여 포상하는 ‘최고의 신인상’ 등 다양하고 풍성한 포상 제도를 운영

○ 「Blue Heart」 운영 및 지원: 소속을 초월한 사원, 대리, 과장 등의 특별 모임인 「Blue Heart」를 운영 및 지원

○ 경조사, 자녀 교육, 의료 등 본인과 가족에 대한 다양한 지원

○ 휴양시설운영: 전국 단위 최고급 휴양시설 운영, 임직원 누구나 자유롭게 이용 가능

◇ 운영 성과

○ 최근 3년간 매출 증가

○ 이공계 청년 일자리 창출

□ ㈜오픈서베이

◇ 기업 개요

○ 업종 : 정보통신업

○ 소재지 : 서울 서초구 서초대로 78 길 5 대각빌딩 10 층

◇ 앞서가는 기업문화

○ 수평적 문화 위한 닉네임 사용: 모든 구성원이 서로 닉네임으로 호칭

○ 원온원(one-on-one) 제도: 구성원이 상급자와 일대일로 팀의 방향과 본인의 성장, 업무 등 공유 및 소통하는 시간 제도화

○ 일과 개인 생활 병행 가능한 여건 조성: 연차의 사용 장려, 유연한 출근 시간(오전 9~10 시)과 재택근무제를 마련

○ 자유형 복지제도: 현금성 복지점수 연간 150만 원 제공, 매 3년 이상 장기근속자 재충전  휴가 및 휴가비 지원, 생일을 맞은 구성원 3시간 조기 퇴근

◇ 운영 성과

○ 매년 50% 매출 성장

○ 우수 일자리 창출(고용보험 가입 기준)

- 2017년 35명 (전년 대비 약 6% 증가)

- 2018년 45명 (전년 대비 약 29% 증가)

- 2019년 60명 목표 (전년 대비 약 34% 증가)

□ ㈜다노

◇ 기업 개요

○ 업종: 서비스업

○ 소재지: 서울시 마포구 백범로 134

◇ 앞서가는 기업 문화

○ 유연한 휴가 제도: ‘반반차’ 제도를 활용해 휴가를 보다 유연하게 사용할 수 있도록 지원,

주말 근무할 경우 추가 휴가 제공, 야간 근무할 경우 익일 오후 1시 30분에 출근하는

‘다노한 야근제도’ 운영

○ 초심 휴가 제도: 근속 5년차 구성원에게 1달 유급 휴가 제공

○ 스페셜 데이: 배우자, 부모님의 생일 등에는 조기 퇴근

○ 출산/육아를 위한 제도: 출산 및 육아휴직 제도 운영 중, 남성 구성원의 경우 10일 유급휴가

사용 가능한 ‘대디데이’, 여성 구성원의 경우 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축근로 운영

◇ 운영 성과

○ 최근 3년간 지속 성장 및 일자리 창출

○ 정시퇴근 인원 비율 증가

○ 전임직원 연차 사용률: 2015년 100%/ 2016년 100%/ 2017년 100%

□ ㈜버즈빌

◇ 기업 개요

○ 업종 : 소프트웨어, 애드테크

○ 소재지 : 서울특별시 송파구 송파동 32

◇ 앞서가는 기업문화

○ 자기계발비 지급: 자기계발비 매월 10만 원 지급, 외국인 직원의 한국어 학습을 위해 매월 10만 원 지급

○ 「BuzzHoliday」: 3년 이상 장기 근속자 2주 유급휴가 지급

○ 「BuzzChallenge」: 분기별 본인이 원하는 목표를 이룰 경우 추가 자기계발비를 지원

○ 수평적이고 팀워크 중시적인 문화: 월 2회 전체회의를 통해 투명하게 정보 공유, 매분기 타팀의 업무 이해도 높이기 위한 자리 로테이션, 매월 팀워크를 위한 다양한 이벤트 및 회식 진행

○ 자율적이고 생산적인 문화: 8~10시 사이 자율 출근, 8시간 근무 후 퇴근, 연차와 별도로 분기별 2시간 연차 제공

○ 세계 공동 연수: 세계 여러나라 멤버들과 어울릴 수 있도록 연 1회 세계 공동 연수 진행

□ ㈜스타일쉐어

◇ 기업 개요

○ 업종 : 통신판매중개업

○ 소재지 : 서울시 강남구 선릉로 93길 35

◇ 앞서가는 기업문화

○ 선택적 근로시간제: 출근은 오전 9시-11시, 퇴근은 오후 6시-8시 사이에 하는 것을 권장

○ 8시간의 코어 타임: 8시간의 핵심 협업 시간(오후 2시~6시)을 설정

○ 5년 근속자 해외여행 지원: 5년 근속 시 왕복 항공권 2매, 100만 원가량의 숙박 비용 지원,  최대 5일의 유급 휴가 함께 제공

○ 식대 100% 지원 제도: 점심, 저녁 식대를 100% 무제한으로 지원, 2018년 기준 인당 약  600만 원의 식대 지원

○ 적극적인 자기계발 지원: 국내외 세미나의 교육비 지원, 퍼블리, 하버드비즈니스리뷰 등   유료 콘텐츠 활용 가능, 온라인 성인 교육 플랫폼 ‘스터디파이’ 무제한 수강 가능, 교육 참석 후에는 사내의 ‘지식공유’ 채널을 통해 내용 공유, 업무 관련 도서 무제한 구매 가능

○ 임직원 할인: 스타일쉐어 할인(15%), 29CM 할인(20%) 혜택 전 직원에게 제공

◇ 운영 성과

○ 최근 3년간 지속 성장 (매출액 기준)

○ 우수 일자리 창출

○ 재택근무제 도입 후 사용률 증가

□ ㈜하이퍼커넥트

◇ 기업 개요

○ 업종 : 모바일 소프트웨어 개발업
○ 소재지 : 서울시 강남구 영동대로 517

◇ 앞서가는 기업문화

○ 불가피한 야근에 대해 명확한 보상 제공: 야근이나 주말 근무를 최대한 지양, 다만 불가피하게 시간 외 근무가 발생하는 경우 시간 외 근무 시간의 1.5배에 해당하는 대체 휴가 지급

○ 재충전 휴가: 3년 근속 시마다 10일간의 유급휴가 지급, 휴가비 200만 원 제공

○ 주거 및 생활안정 지원: 생활 안정을 돕기 위해 저금리 대출을 지원, 원거리 통근자를 위해 회사 인근 지역에 기숙사 제공

○ 삼시세끼 식사 지원: 매일 김밥, 빵, 요거트 등의 간편식을 아침으로 제공, 점심식대 9천 원 제공, 시간외 근무 시에는 12,000원의 저녁 식대를 제공

○ 사내 안마사 서비스: 사내 하이퍼 힐링존에서 전문 안마사의 마사지를 통한 피로회복 서비스를 제공

○ 행복한 가정 생활을 위한 지원: 본인 생일에 반차와 20만 원 상당의 상품권을 선물로 제공, 부모·배우자·자녀 생일 시 2시간 조기 퇴근, 명절에는 30만 원 상당의 선물을 제공

◇ 운영 성과

○ ‘진짜 일’에 집중하는 기업문화를 바탕으로 5년 만에 50배의 매출 성장 달성

□ 버넥트

◇ 기업 개요

○ 업종/생산품: 소프트웨어 개발 및 공급업

○ 소재지: 전라남도 나주시 정보화길 26

◇ 앞서가는 기업문화

○ 유연근무제 : 08:30~10:30 사이에 출근하여 8시간 근무 후 퇴근합니다. 당일 컨디션과 업무량, 개인 일정 등을 고려하여 출근시간대(08:30~10:30)사이에서 출근시각을 본인이 직접 정하고, 자유롭게 업무 할 수 있도록 환경 제공

○ 월 1회 조기 퇴근 : 매월 1회 직원들이 희망하는 날을 정하여 2시간 조기 퇴근

○ 외부교육, 전시, 학회, 세미나 참석 지원 : 자기계발, 업무적 정보습득 등을 목적으로 한 외부교육, 전시, 학회, 세미나 참석에 대해 지원을 하고 있다. 참석 비용지원 외에, 출근으로 인정하고 있어 활용만족도가 높음

◇ 운영 성과

○ 정시퇴근 인원 비율

- 2019.09.25기준 전체 임직원 56명 중 47명(약84%)의 직원이 정시퇴근하고 있으며 초과근무 인원 9명(약16%)중 6명 또한 1시간 미만의 초과 근무 인원으로 확인

○ 2017년 최초 배우자 출산 휴가자가 발생하여 유급으로 5일간 활용했으며 개정법 시행에 맞춰 배우자 출산휴가 등 일자 확대 시행 예정

○ 전임직원 연차 사용률 : 2016년 100% / 2017년 98% / 2018년 95%

□ ㈜버즈니

◇ 기업 개요

○ 업종 : 정보기술/웹/통신

○ 소재지 : 서울특별시 관악구 남부순환로 1832

◇ 앞서가는 기업 문화

○ 올빼미 지원 제도: 야근 지양 문화, 저녁 11시 이후 퇴근할 경우 다음날 출퇴근 시간 조정, 교통비 별도 지급

○ 지각만 안 해도 반차 추가 제공: 월 1회의 지각 허용, 지각 3회 미만의 구성원에게는 반차 추가 부여

○ 프라이데이 토크: 매주 금요일 두시 전체 구성원이 모이는 ‘프라이데이 토크’ 시간 마련

○ 버즈데이: 1년 중 총 8일의 ‘버즈데이’를 통해 구성원 간 친목 및 휴식 시간 마련

○ 홈쇼핑 지원금: 1개월에 5만 원, 1년 60만 원의 홈쇼핑 지원금 제공

○ 구성원 성장 지원: 연 48만 원까지의 자기계발 지원비 지급, 이와 별도로 24만 원의 개인 도서구입비 지원

◇ 운영 성과

○ 복지 및 근무환경의 개선으로 우수한 일자리 창출하고 있으며 매년 정규직 채용 비율이 증가

- 2019년 1~9월 입사자 :16명 (전체 인원의 25%)

- 2018년 입사자 : 19명 (전체 인원의 30%)

- 2017년 입사자 : 6명 (전체 인원의 10%)

□ ㈜오케이몰

◇ 기업 개요

○ 업종 : 전자상거래업

○ 소재지 : 서울시 중구 퇴계로 307

◇ 앞서가는 기업문화

○ 9 to 5! 주 35시간 근무제도: 근로시간을 주 40시간에서 주 35시간으로 단축하여 운영

○ ‘반반차 제도’: 연차를 1/4로 나누어 사용하는 ’반반차 제도’를 시행

○ 30분의 유급 휴게 시간 부여: 점심시간 1시간 외에 업무시간 중 30분의 유급 휴게 시간을 부여

○ 점심시간 80분! 점심연장 데이: 팀별로 한 달에 한 번 점심시간을 20분 연장 가능, 보통 월마다 제공되는 팀별 단합지원비를 사용하여 식사

○ 신입사원에게 연차 26개 미리 부여: 입사일부터 다음 해 12월 31일까지 26개의 연차 사용 가능

○ 가족휴양시설 제공: 휴가 시 직원만 사용하는 리조트를 무료로 제공

○ 암 치료비 지원: 암 치료 비용을 최대 1,000만 원까지 무상 지원, 근속 기간이 긴 특정 직급 이상의 직원은 배우자의 암 치료비까지 지원

◇ 운영 성과

○ 최근 3년간 지속 성장 (매출액 기준)

○ 최근 14년 연속 영업이익 흑자

○ 전임직원 연차 사용률 : 2016년 97%/ 2017년 96%/ 2018년 97%

□ ㈜엔이(NE)능률

◇ 기업 개요

○ 업종/생산품: 출판, 서적, 인쇄

○ 소재지: 서울특별시 마포구 월드컵북로 396

◇ 앞서가는 기업문화

○ 국내 교육기업 최초 스마트 오피스 구축

- 국내 교육기업 최초로 스마트오피스를 구축하였습니다. 당일 업무 특성에 따라 원하는 자리를선택하여 근무할 수 있는 자율 좌석제를 도입해 자연스럽게 부서 간 소통과 협업이 확대

○ 유연근무제

- 부서별, 직무별 근무형태가 상이함에 따라 오전, 오후에 공동근무시간을 설정하여 이 시간에는 회의, 미팅 등 협업을 해야하는 업무를 권장하고 있으며, 퇴근 1시간 전에 공동근무시간  종료 안내

○ 창의학습휴가제

- 직원들에게 5년마다 10일의 유급휴가와 휴가비 및 학습지원비를 별도 지급해 재충전과 자기 계발기회 제공

- 근속연수로 5년,10년이 되면 휴가비100만 원, 15년,20년이 되면 200만 원을 지원하고, 휴가 기간 동안 자기개발을 원하는 직원에게는 학습지원비 100만 원을 추가로 지급. 휴가대상자라면 누구나 이 제도를 마음 편히 이용 할 수 있어 사용률은 100%에 달함.

◇ 운영 성과

○ 스마트 오피스 만족도

- 2019년 6월 실시한 직원 대상 설문조사 결과 직원의 82.7%가 스마트 오피스에 대해 만족한다고 답했으며, 응답자의 86.4%는 창의성을 발휘하는데 효과적이라고 답함

□ ㈜케이에스에스(KSS)해운

◇ 기업 개요

○ 업종/생산품: 외항 화물 운송업

○ 소재지: 서울특별시 종로구 인사동길12

◇ 앞서가는 기업문화

○ 성과공유제(Profit Sharing)

- 지난 2015년 정기주주총회를 통하여 이익이 창출되면 그 이익의 일부를 임직원들에게  배당하는 성과공유제를 도입/운영하고 있으며 전 임직원의 자발적인 원가절감을 통하여 수익이 증가 하고 성과배당급이 증가함으로써 노사상생문화가 크게 개선

○ 가정의 날 운영

- 매주 수요일 “가정의 날” 운영을 통하여 최근 우리삶에 밀접히 파고든 워라밸 트렌드 맞게 운영

○ 휴양시설 운영

- 속초와 제주도에 휴양시설을 직접 운영

○ 학자금 지원

- 직원의 자녀, 형제/자매의 고등학교 학자금과 자녀 대학교 학자금 지원

◇ 운영성과

○ 최근 3년간 지속 성장

- 해운업계 불황에도 불구하고 임직원의 꾸준한 노력으로 최근 3년간 매출액과 영업이익이 지속적으로 증가하고 있으며, 최근 3년간 매출액은 41%, 영업이익은 58%증가

□ ㈜영인랩플러스(영화과학)

◇ 기업 개요

○ 업종/생산품: 과학분석기기 및 소모품 도소매업

○ 소재지: 서울특별시 강남구 압구정로 28길 22

◇ 앞서가는 기업문화

○ 글로벌 인재 육성

- 해외메이커 교육 지원, 집현전 운영으로 글로벌 전시회 및 학회 다수 참가, 여학연수(호주,10주과정), 5년 근속 해외챌린지 연수(5일) 전액 지원

○ 근로자 휴가지원 사업 실시(한국관광공사 주관)

- 근로자 휴가지원 사업에 참여하여 자유로운 휴가 문화 및 국내여행 활성화에 기여

○ 전국 콘도이용 지원

- 회사가 보유한 전국 각지의 콘도를 자유롭게 이용 가능하며 숙박료 지원

○ 자녀학자금 지급

- 중학교부터 대학교까지 자녀를 둔 임직원에게는 자녀 학자금 지원

○ 사내동호회 활동 지원

- 사내 동호회 운영비 지원, 현재 볼링 동호회가 운영 중에 있으며 취미활동을 통해 스트레스 해소와 함께 동료들과의 유대감을 높이고 있음.

◇ 운영성과

○ 최근 3년간 지속성장: 재무건전성이 우수하여 강소기업에 선정된 이력 있음.

□ ㈜다락원

◇ 기업 개요

○ 업종: 출판, 소프트웨어 개발, 광고업

○ 소재지: 경기 파주시 문발로 211

◇ 앞서가는 기업문화

○ 유연근무제

- 고정된 출퇴근 시간에서 벗어나 근로자의 선택에 따라 업무시간을 자유롭게 조정할 수 있다.  1일 8시간 근무를 전제로 오전8시부터 9시30분 사이에 출근, 오후 5시에서 6시 반에 퇴근

○ 전국 유명 리조트 숙박 지원

- 직원 복지 증진을 위해 전국 유명 리조트를 할인 가격으로 이용할 수 있도록 지원

○ 장기근속 포상제

- 10년 근속 시 금 10돈, 20년 근속 시 5일 유급 휴가와 별도 포상금을 지급

○ 건전한 회식문화

- 술 권하는 회식은 사라진지 오래. 팀별로 자유로운 회식 문화가 자리 잡았고, 회식비는 당연히 지원

□ ㈜수산이앤에스

◇ 기업 개요

○ 업종 : 에너지기술용역업(서비스, 건설업, 제조업)

○ 소재지 : 울산광역시 북구 매곡산업로 21

◇ 앞서가는 기업문화

○ 출퇴근 편의 제공 및 직원 사택 운영: 사업소별 통근버스 운행 및 비연고·장거리 출퇴근 직원을 위한 직원 사택 및 1인 1실 제공

○ 재충전 휴가 & 휴양시설 이용: 재충전을 위한 체력단련 휴가 연간 10일 시행, 회사에서  보유 중인 휴양 시설 이용 가능

○ 육아휴직, 출산휴가, 다자녀 출산 지원: 산전 산후휴가 및 출산휴가, 육아휴직 종료 후 원  근무부서 복귀

○ 기념일 제도 운영 및 어버이날 선물: 본인 또는 가족의 기념일 중 하나를 택해 매년 1회  기념일에 대한 축하와 5만 원 상당의 선물 배송

○ 복지카드 발급: 모든 임직원들에게 매년 1월초 52.5만 원 상당의 복지카드 발급

○ 임직원 자녀 학자금 지원: 근속 1년 이상 임직원 대상, 직원 당 8천만 원 한도, 자녀 3명까지 지원

◇ 운영 성과

○ 최근 3년간 지속 성장

○ 2015년 이후 이직율 지속 감소

○ 전직원 휴가 평균 사용일수 : 16년 이후 꾸준한 증가

□ ㈜이디야

◇ 기업 개요

○ 업종: 도매 및 상품중개업

○ 소재지: 서울시 강남구 논현로 636

◇ 앞서가는 기업 문화

○ 1.1.1 회의 에티켓 캠페인: 1시간 이내 회의를 마무리, 1일전 회의 자료 공유, 1장으로 회의내용 요약하여 공유한다는 내용의 운동 진행

○ 정시퇴근 캠페인: 사무실 소등제도를 시행 중, 이와 함께 퇴근 1시간 전과 퇴근시간, 총 2회 걸친 사내방송을 통해 정시퇴근 안내, 2020년에는 컴퓨터 전원차단 시스템 도입을 검토 중

○ 이디야 데이: 매월 첫째주 월요일 1시간 조기 퇴근하는 이디야 가정의 날, 매주 월요일   캐주얼복을 입는 캐주얼 데이 실시

○ 1.9.금 회식문화 캠페인: 회식은 1차에서 끝내고, 9시 전에 종료하며, 금요일에는 회식을 하지 않도록 하는 운동, 월별로 회식 주제를 설정해 기존의 회식과 다른 문화회식 적극 권장

○ 장기근속포상: 5년 근속 시 5일 유급휴가, 여행상품권 50만 원과 금 5돈, 10년 근속 시 10일 유급휴가, 여행상품권 100만 원과 금 10돈 지급

○ 해외 공동 연수: 이디야 복지의 꽃, 세계 각지를 돌아다니면서 시야를 넓힘으로써 새로운 아이디어를 얻을 수 있는 기회 제공

◇ 운영현황

○ 3년간 지속 성장 및 꾸준한 일자리 창출

□ ㈜마이리얼트립

◇ 기업 개요

○ 업종 : 여행상품중개, 소프트웨어 개발 및 공급업, 일반여행업 등

○ 소재지 : 서울특별시 서초구 강남대로 327

◇ 앞서가는 기업 문화

○ 유연한 근무 제도: 오전 7시, 10시 30분 사이에 출근, 8시간 근무 후 퇴근하는 자율출퇴근제 실시, 오전 10시 30분부터 오후 4시까지는 공동근무시간으로 지정

○ 재택근무제도: 재택 3일 전 내부 직원 관리 시스템에 공유하면 이용 가능, 재택근무 시 협업 위해 영상회의 프로그램 적극 사용

○ 투명한 정보 공유와 소통: 전사 타운 홀 미팅인 ‘커피챗(coffee-chat)’ 신규입사자들을 위한 ‘비전과 미션 세션’등 통해 정기적으로 소통, 내부 문서 공유 도구의 검색기능을 이용해 누구나 업무 과정 및 현황 확인 가능

○ 여행을 독려하는 회사: 연간 100만 원 상당의 마이리얼트립 포인트 제공해 자사 여행 상품  직접 구매 가능, 매달 투표를 통해 선정된 ’이달의 마리터‘에게 20만 원 상당의 마이리얼트립 포인트 지급

○ 자기계발비 지원: 1인당 연간 180만 원 한도 내에서 자기계발비를 지원

○ 연차 외 휴가 제공: 연차 외, 본인과 직계가족들의 생일 및 기념일에 사용가능한 반차를 연간 4회 제공, 건강검진, 이사 등의 개인 업무에 경조사 휴가 사용 가능

○ ‘런치데이’와 ‘컬처데이’: 매달 3-4명의 인원을 랜덤으로 배정하여 점심 회식을 지원하는  ’런치데이‘를 운영, 인당 1만5천 원의 식사비를 지원, 전 구성원이 문화생활을 함께 하는  ’컬처데이‘ 분기별로 운영

◇ 운영 성과

○ 여행업계에서 가장 빠르게 성장하고 있는 스타트업

○ 밀레니엄 세대들을 위한 우수한 일자리 창출

□ ㈜대학내일

◇ 기업 개요

○ 업종 : 광고대행업, 인쇄, 판촉물제작대행업

○ 소재지 : 서울특별시 마포구 독막로 331

◇ 앞서가는 기업문화

○ 직원평의회(직원자치기구) 제도 운영: 상시적으로 업무환경에 대해 직원들로부터 의견을 수렴, 월 1회 직원평의회를 개최하여 경영회의, 팀장회의에 상정할 안건 결정

○ 복지포인트: 1인당 연간 50만 포인트(50만 원) 복지카드 지급

○ 동호회 활동 지원: 아이돌연구 동호회, 떡볶이 투어 동호회, 방탈출 동호회 등 직원들   간의 교류 강화 위해 연간 상시 동호회 활동을 지원

○ 경조화환 및 조사물품 지원: 경조사 화환 지원 및 조사일 경우 조사 물품을 제공

○ 도서지원, 자기계발 및 학비지원, 휴양시설 지원, 사내카페 휴식 공간 운영 등

◇ 운영 성과

○ 최근 3년간 지속 성장 (매출액 기준)

○ 매년 연말 직원대상으로 진행하는 일자리 만족도 평균점수의 상승

□ ㈜허브넷굿퍼니닷컴

◇ 기업 개요

○ 업종 : 온라인 광고대행업

○ 소재지 : 서울시 영등포구 63로 50

◇ 앞서가는 기업문화

○ 임원 및 동료들과의 자유로운 소통: 임직원이 모두 한 공간에서 생활, 파티션 없이 개방적인 구조, 매월 초 대표에게 전달되는 한줄의견, 대표와의 식사자리 등을 통해 임직원간 직접적인 소통 가능

○ 자택근무 제도: 근무 1년 이상 직원들은 모두 별도의 절차 없이 매주 금요일 자택근무 이용 가능

○ 해외 공동 연수 지원: 회사 전체의 목표를 설정하고, 달성 시 전직원 해외 공동 연수 지원

○ 우수사원 제도: 매월 우수사원을 선정해 성과금과 함께 최우수사원의 기회 제공, 매년 연말 최우수사원으로 선정 된 직원은 해외여행 지원

○ 무비데이: 매월 마지막 목요일, 신청자에 한해 저녁식사와 영화관람 지원, 전 직원이 함께 영화 감상

◇ 운영 성과

○ 최근 3년간 지속 성장 (매출액 기준)

○ 정시퇴근 인원 비율 증가

□ ㈜퍼틸레인

◇ 기업 개요

○ 업종 : 인터넷 광고업, 광고 및 홍보대행업

○ 소재지 : 서울 강남구 봉은사로 86길 6

◇ 앞서가는 기업문화

○ 시차출퇴근제: 09:00~18:00, 09:30~18:30, 10:00~19:00 세 가지의 근무 시간대 중에 자유롭게 출퇴근 시간대를 결정하는 시차출퇴근제 도입

○ 회의는 효율적으로: 회의문화 가이드라인 구성, 1시간 이상 회의가 반드시 필요할 경우 찬스카드(회의시간 초과사용권) 사용

○ 똑똑하게 일하기의 시작, 소통: 최신 업무협업툴을 도입해서 오픈 된 커뮤니케이션과 아카이브, 매월 진행하는 호프데이 프로그램을 통해 정기적으로 경영현황, 주요이슈 공유

○ 일하기 좋은 업무환경: 사무실 1/3 공간을 넓은 광장 형태의 라운지로 만들어 자유로운 소통의 공간으로 사용

○ 최고경영자(CEO) 힐링택시: 퍼틸레인의 김진 대표가 직원의 퇴근길 운전을 해, 직원과 소통하는 프로그램 진행

○ 빠른 데이: 일주일에 한번 원하는 시간에 사용할 수 있는 자유시간 제공

○ 패밀리 데이: 한 달에 한번 원하는 일자 3시간 조기퇴근

◇ 운영 성과

○ 3년 이상 장기근속자 증가

○ 근로자 출산·육아휴직 100% 사용

○ 전임직원 연차 사용률 상승

□ ㈜더위버크리에이티브

◇ 기업 개요

○ 업종: 시스템·응용 소프트웨어 개발 및 공급업

○ 소재지: 서울 서초구 강남대로97길 37

◇ 앞서가는 기업 문화

○ 문화생활 지원: 여행, 취미활동, 운동 등에 이용가능한 문화 활동비 지원

○ 월 1회 점심시간 2시간 연장: 점심시간 연장, 팀별로 자유롭게 활동

○ 자기 계발 지원: 적극적인 자기계발 도모 위해 도서구입비, 직무관련 교육비 지원

○ 건전한 회식문화: 점심 회식 혹은 조기퇴근 후 전시회 관람, 방 탈출게임 등으로 대체하는 회식권장

○ 산전후휴가, 육아휴직 사용 적극 권장: 임신 후 휴직을 사용, 휴직종료 후 복직 장려, 또한  휴직사용 전 임신 12주 이내, 36주 이후의 기간 동안은 1일 2시간 근로시간을 단축하여  유연하게 근무

○ 직능별 발표회: 매달 1회 각 직능 디렉터가 해당 직능에 대한 이해를 높일 수 있도록  발표회 운영

◇ 운영현황

○ 2014년부터 현재, 산전후휴가/육아휴직 100% 사용

□ ㈜엔에이치앤애드

◇ 기업 개요

○ 업종/생산품: 광고대행업

○ 소재지: 경기도 성남시 분당구 판교로 344

◇ 앞서가는 기업문화

○ 유연근무제(퍼플타임): 오전08:30부터 10:30까지 자율적으로 출근시간을 선택할수있도록 시차출퇴근제를 운영중이며, 이를 퍼플타임이라는 이름으로 시스템화하였다. 인사시스템을 통해 별도의 결제절차 없이 자유롭게 변경

○ 오아시스 제도 : 한달에 한번, 오전 늦은 출근 혹은 오후 이른 퇴근을 할 수 있는 오아시스제도를 운영중이다. 오아시스제도 역시 퍼플타임과 마찬가지로 별도의 결제절차 없이 이용가능

○ 스포츠센터 이용비 50% 지원: 매달 제휴 스포츠센터 이용비의 50%를 지원하며, 추첨을 통하여 개인pt도 저렴한 가격에 이용

○ 단체상해보험 지원: 본인, 배우자, 자녀는 회사에서 기본적으로 함께 단체상해보험을 지원한다.

○ 임산부를 위한 프리맘 서포트 키트 제공

- 출산/예정일을 등록한 예비엄마 중 산전후휴가 전 재직자에게 지급

- 전자파 차단 담요, 허리 받침대, 발받침 스툴 3종을 제공

◇ 운영 성과

○ 최근 3년간 지속 성장

○ 근로자 출산 및 육아휴직 사용 현황

- 2015년 최초육아 휴직자가 발생하여 2019년 9월 현재까지 출산을 한 여성 재직자 13명 모두 육아휴직을 사용

- 출산한 아이의 수에 상관없이 육아휴직을 이용