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기업의 인사노무관리에서
요구되는 노동법률과 전략 자문

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기업의 경영환경, 위법성,
리스크 분석 및 개선

직장 내 괴롭힘/성희롱

사전예방, 사건대응, 사후관리
전문적인 자문 및컨설팅을 제공

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고용노동부, 노동위원회,
근로복지공단 관련 사건 수행

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노동뉴스

[노동뉴스] 법원 “소수노조-회사 합의는 다수노조 권리침해”...파바 노사합의 효력 정지 - 2023-02-20
 
법원 “소수노조-회사 합의는 다수노조 권리침해”...파바 노사합의 효력 정지
“소수노조는 회사와 합의도 못 하나”...소송 쟁점 주목해야​
 
 
법원이 피비파트너즈와 전국화학섬유...
[노동뉴스] “묵시적 의사표시도 해고 해당” 대법원 기준 제시 - 2023-02-09
 
“묵시적 의사표시도 해고 해당” 대법원 기준 제시
 
 
“사표 쓰라고만 했다”는 사용자 주장 기각 파기환송 … “노무수령 거부 경위·방법, 노동자 태도 고려해야”
 …
[노동뉴스] ‘상급자 사임하라’ 부하직원 집단행동은 직장내 괴롭힘일까 - 2023-01-25
 
‘상급자 사임하라’ 부하직원 집단행동은 직장내 괴롭힘일까
 
중노위 “업무상 적정범위 넘어 신체적·정신적 고통 줬다”
 
그룹 내 부하직원 19명이 그룹장 1명을 대상으로 사임을 ...
[노동뉴스] CJ대한통운 판결, 노동 3권 보장까지 강조했다 - 2023-01-16
 
CJ대한통운 판결, 노동 3권 보장까지 강조했다
 
법원 “사용자 해석은 노동 3권과 유기적 연결” … 원청의 사용자 개념 확대 ‘진일보’
 
“노동조합 및 노동관계조정법(노조법)의 ...
[노동뉴스] 중기·고용부 장관 “근로시간 선택권 강화할 것” - 2023-01-10
 
중기·고용부 장관 “근로시간 선택권 강화할 것”
 
정부가 올해부터 8시간 추가연장근로제 종료와 함께 중소사업장에 주52시간제를 도입하면서 1년간 계도기간을 두기로 한 가운데, 이정식 고용...

공지사항

[세미나 안내] 2023년 HR담당자를 위한 노동정책 및 이슈 세미나 신청안내 - 2023-03-07
안녕하십니까,
노무법인 비상입니다.
 
노무법인 비상에서는 추운 겨울이 가고 따스한 봄이 찾아오는 3월을 맞이하여
『2023년 HR담당자를 위한 노동정책 및 이슈 세미나』 를 개최하게 되었습...
「코로나19(COVID-19)」 예방 및 확산 방지를 위한 사업장 대응 지침(15판) - 2023-02-23
안녕하십니까.
노무법인 비상입니다.
 
중앙방영대책본부에서 실내 마스크 착용 의무 조정(23.1.30.)함에 따라 이를 반영하여
사업장 내 코로나19의 예방 및 확산을 방지하고 노동자의 건강을 보호...
2023년 노동정책 변경사항(노무법인비상) 안내드립니다. - 2023-01-10
 
안녕하십니까, 노무법인 비상입니다.
 
인사노무관리와 관련하여 2023년부터 달라지는 노동정책을 안내드립니다.​
 
새해 복 많이 받으시고 계묘년 새해에는 흑토끼의 기운으로 승승장구하...
2022년 하반기 노동정책 변경사항(노무법인 비상) 안내드립니다. - 2022-07-04
안녕하십니까, 노무법인 비상입니다.
 
약 2년여간 지속한 전 세계적 팬데믹을 뒤로 하고 위기를 극복하고 계신 분들께 응원의 말씀을 올립니다.
 
2022년 하반기부터 고용노동부 소관의 노동정책 ...
임금피크제의 연령차별 여부 판단에 관한 FAQ(고용노동부, 2022.06.03) - 2022-06-03
 임금피크제의 연령차별 여부 판단에 관한 FAQ (고용노동부)
□ 2022년 5월 26일 대법원은 정년을 그대로 유지하면서 일정 연령 이상근로자의 임금을 정년 전까지 일정 기간 삭감하는 형태의 임금피크제(이...
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