은밀하게 이루어지는 직장 내 괴롭힘/성희롱은 점차 심각한 사회문제로 부각되고 있으며, 피해자의 생명과 건강에 피해를 줄 뿐 아니라 기업에도 법적·사회적·경제적 손실을 가져옵니다. 노무법인 비상은 직장 내 괴롭힘/성희롱 전담팀을 운영하여 사전예방, 사건대응, 사후관리에 대한 전문적인 자문 및컨설팅을 제공하고 있습니다.

내용 및 효과

구분 컨설팅 주요 내용
예시
근로환경 조사 및 위험요인 점검
  • 조직문화, 커뮤니케이션, 업무의 명확성, 권한∙책임의 적절성 등 실태조사
  • 성별, 연령, 학력, 국적, 정규직/비정규직 등 위험요인 점검
예방∙대응 조직 및 사건처리절차 구축
  • 예방 ∙대응 전문 조직(담당자) 구축 및 전문성 지원
  • 적절한 대응을 위한 사건처리 원칙 및 절차 마련
취업규칙 작성 및 별도 지침 마련
  • 예방 및 발생 시 조치 관련 내용 취업규칙에 명시
  • 별도규정으로 직장 내 성희롱/괴롭힘 예방규정 통합∙제정
최고경영자 정책 선언
  • 사업주 등 최고 경영자의 정책 선언문, 윤리강령 선포
예방 정책 홍보
  • 근로자들이 신고 및 구제절차에 쉽게 접근할 수 있도록
  • 교육 ∙ 캠페인 등 홍보, 모범사례 소개
효과
  • 법적분쟁 비용발생 예방 : 노동관계법 위반, 민사상 손해배상 책임 등 법적분쟁 비용발생 예방
  • 기타 비용발생 예방 : 피해자의 결근, 근무태도 불성실 등에 따른 근로시간 손실분, 대체인력, 조사비용 등 예방
  • 생산성 하락 관리 : 직장 내 괴롭힘/성희롱으로 인한 근로자의 이직증가와 업무능력 저하로 인한 생산성하락 관리
  • 기업 이미지 손실 방지 : 직장 내 괴롭힘/성희롱 사업장으로 주목받을 경우 기업 이미지 하락으로 인한 손실 발생 예방

※ 사업장 상황에 맞게 구체적 컨설팅 내용 정할 수 있음